我提交了离职报告30多天了,公司一直不给开离职证明

更新时间:2019-03-12 09:59:47人浏览
问题描述:
因为我们这边是个分公司,我于9月3号通过oa提交了辞职报告。因为分公司领导拖延,到9月12号分公司领导才批,后来因为总公司领导拖延,一直到中秋前夕流程才转到人力资源,现在分公司领导说,等待人力资源那边办离职手续,人力资源说分公司没人交接不能批离职,新公司又需要离职证明才能办入职手续。我现在该怎么办?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
起诉解决。
2012-10-08 15:51:38
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
催促办理。
2012-10-08 21:23:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助77983人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书。
根据《劳动合同法》第五十条规定,劳动者辞职,用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书,并在15日被办理社会保险关系和档案转移手续。用人单位不出具的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2019-03-12 09:59:47
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助169734人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者辞职日期应该是从提交书面辞职报告起的三十日后开始计算,参照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2015-10-06 10:43:55
王凯旋律师
服务地区-江苏苏州
督促公司人事部门尽快配合办理!
2012-10-11 13:10:39
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
催促办理。
2012-10-08 17:20:39
刘翔律师
服务地区-河南南阳
催促办理。
2012-10-08 16:02:11
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
催促办理。
2012-10-08 14:44:06
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