劳动合同签约日期的疑惑

更新时间:2012-10-09 08:31:51人浏览
问题描述:
我单位有员工第一年劳动合同期限为2008.9.7-2009.9.6日;后来续签2009年合同不知何故,期限为2009.9.27-2012.9.26,但签约日期为2009年9月7日;现在该员工不同意续签合同,并认为合同解除日为2012年9月7日。从法律角度到底是哪日才是解除劳动合同日,如果是9月7日是否意味还要双倍补偿工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周燕律师
服务地区-浙江杭州
如果已经按照第二次的合同工作至2012年9月26日了,那么解除日按照9月26日算,不再续签的,支付经济补偿金即可。
2012-10-09 08:31:51
韩全啟律师
服务地区-浙江杭州
1、无需支付二倍工资,该劳动者主张没有正确理解法律,是对法律的误解。2、你们单位可以劳动合同法为依据,维护自己的合法用工权益。3、仅供参考!
2012-10-09 08:07:41
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
如果已经按照第二次的合同工作至2012年9月26日了,那么解除日按照9月26日算,不再续签的,支付经济补偿金即可。
2012-10-09 07:40:02
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