单位员工在单位诉讼被杀害,单位要不要承担赔偿责任?

更新时间:2019-08-24 08:51:31人浏览
问题描述:
单位员工休息时间在单位诉讼被杀害,单位要不要承担赔偿责任?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
位要承担一定的管理不善的责任
2012-10-08 21:21:07
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
需要看具体情况,而定的。
2012-10-08 21:02:47
平台特邀律师 咨询我
已帮助140382人 · 响应时间 平均3分钟内
1、劳动者在工作中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的,应当按照劳动合同的约定赔偿用人单位所遭受的损失。劳动者因一般工作失误而造成损失的,不对用人单位承担赔偿责任。
  2、重大过失,是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失。
  一般过失,是指行为人在通常情形下无法预计自己的行为将产生何种后果。
  《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-08-24 08:51:31
损害赔偿律师团队 咨询我
已帮助185562人 · 响应时间 平均1分钟内
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2017-12-08 16:33:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助185355人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿责任采取雇主责任即无过错归责原则(也称为补偿不究过失原则)。具体指,只要发生工伤事故,不究过失在谁,企业主无论是否有过失,均应承担赔偿责任。
  工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
  1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
  2、造成伤残的赔偿项目:
  医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
  3、造成死亡的赔偿项目:
  丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
  4、职工下落不明的情况:
  职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的 50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2017-10-26 23:44:57
周燕律师
服务地区-浙江杭州
单位未尽到安保义务的,需要承担相应的责任,可委托律师操作
2012-10-09 08:34:34
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
看单位是否存在安保方面的过错。
2012-10-09 07:41:17
蒋晓峰律师
服务地区-浙江杭州
要看具体情况,死因是关键。欢迎电话相信咨询。
2012-10-08 18:07:31
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
你好,单位要承担一定的管理不善的责任。
2012-10-08 17:05:51
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,单位要承担一定的管理不善的责任。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
2012-10-08 13:48:34
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