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您好,申请鉴定,以鉴定结果为准。
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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你好,需要看具体的损失情况。
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工伤不是以伤情而定的,而是以是否符合工伤条件而定的,建议你详述情况以获得有针对性的答复。
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餐厅员工罚款是违法的,因为有相关的法律规定,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出
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临时工没签合同拖欠工资,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报,由该部门责令一定期限支付足额劳动报酬。即使没签劳动合同,劳动者也依法享有取得报酬的权利。法律依
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自离不会影响六月工资的发放。根据《工资支付暂行条例》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资。若七月二号自离,六月工资应正常支付,非法克扣可起诉维权。
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可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》,若公司因无订单而解除劳动关系,应支付经济补偿。如不及时处理,可能影响您的合法权益。
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您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
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法律分析:劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
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可以要求补缴社保,如因此解除劳动关系的可要求支付经济补偿金。
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剖腹产,国家规定是90天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;符合晚婚晚育规定的女员工增加30天
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