5位律师解答
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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那没办法先打解除合同官司。然后年底再申请仲裁要兑现提成。只有分两步走。
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法律分析:在劳动合同有约定的情况下,依据约定确定如何扣除工资,劳动合同没有约定的情况下,按照每月的计薪天数为21.75天及保底工资计算出每天的工资金额,算出六天
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法律分析:劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,也可以直接电话当
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幼儿园暑假强制老师加班并且不交社保的行为是非法的。依据《劳动合同法》,幼儿园应该依法为劳动者缴纳社保,并保障老师的合法权益。如未履行这一义务,老师可解除劳动合同
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法律分析:法律并没有规定公司发工资不能超过5000,但税法规定工资薪酬个人所得税的起征点是5000元,也就是说当工资高于5000时,超过的部分需要缴纳个人所得税
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需要了解劳动合同内容具体约定
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你好,可以直接报警,找警察处理
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