用人单位没有交劳动合同个员工合同有效吗

更新时间:2012-10-04 17:28:49人浏览
问题描述:
用人单位没有交劳动合同个员工合同有效吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
双方签订了劳动合同就有效,除违反法律、法规强制性规定的除外
2012-10-04 17:28:49
杨英律师
服务地区-重庆重庆
双方签订了劳动合同就有效,除违反法律、法规强制性规定的除外
2012-10-04 12:26:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同签了不给员工合同有效吗
劳动合同签了不给员工合同有效吗
签了劳动合同不给员工是无效的,单位应各执一份合同文本。签订劳动合同时要注意合同期限、试用期等细节,确保权益不受侵害。劳动者应仔细阅读合同内容,发现问题及时沟通协
劳动合同效力
人浏览
你好,要看协议如何约定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位劳动合同
用人单位劳动合同
甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争
劳动合同范本
人浏览
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位代表在劳动合同上签了字,没有盖章合同是否有效
用人单位代表在劳动合同上签了字,没有盖章合同是否有效
用人单位代表在劳动合同上签了字,没有盖章合同是否有效一般情况下,用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的,但也有只签字不盖章的时候,遇到这种情况该如何看待劳动合同的
劳动合同效力
人浏览
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工劳动合同
员工劳动合同
本文主要介绍了员工劳动合同(范本),员工劳动合同的注意事项。
劳动合同书
人浏览
培训,是由谁完成的?是由用人单位,还是其他专门培训机构完成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签了不给员工仍有效。根据《劳动合同法》规定,劳动合同经双方签字或盖章即生效,未交付文本不影响合同效力。但用人单位需承担改正责任,如造成损害还须赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电子版劳动合同有效吗
电子版劳动合同有效吗
电子版劳动合同有效。劳动合同应当以书面形式订立,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用
合同纠纷
人浏览
劳动合同一般由用人单位提供,但员工自己写也需确保内容合法。选择处理方式时应考虑合同内容是否全面、双方权益是否平衡,以及是否经过专业法律审查,以确保合同有效性和双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
返聘协议属于劳动合同吗
返聘协议属于劳动合同吗
返聘协议不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成
劳动纠纷
人浏览
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同与劳动合同
试用期合同与劳动合同
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,期限一般为三个月到六个月不等,在试用期合同期满后再决定是否
劳动合同知识
人浏览
培训,是由谁完成的?是由用人单位,还是其他专门培训机构完成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同和正式劳动合同
试用期合同和正式劳动合同
试用期合同和正式劳动合同2003年4月1日吴芸与飞燕公司订立了试用期为三个月的试用期合同,约定工作岗位为销售员,工资为每月底薪1200元加销售提成若干。并口头约
劳动合同知识
人浏览
劳动合同试用期规定
劳动合同试用期规定
1、劳动合同期限超过三个月的,可约定试用期。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限
合同纠纷
次播放
劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期合同属于劳动合同吗
试用期合同属于劳动合同吗
试用期合同属于劳动合同。试用期合同与企业正式劳动合同一样,同样具有法律效力。根据劳动合同法的规定,不可单独签订试用期劳动
合同纠纷
次播放
补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同,但如果没有订立劳动合同的,需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的,需要支付双倍工资。后面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询