请问什么叫原工资福利待遇不变
更新时间：2020-07-19 06:54:05人浏览
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右脚大脚趾第3节骨骨折内固定手术是厂里正是职工不知道工资怎么给开谢谢求你给与答复
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王林律师
盟
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“原工资福利待遇”，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。
2012-10-02 22:25:59
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2020-07-19 06:54:05
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2013-07-07 00:52:46
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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
2012-12-13 06:34:58
服务地区-河北秦皇岛
你好 你的伤残在九级左右 如果解除劳动合同，工伤的赔偿金在7-8万左右
建议做一下工伤的认定 以便确定停工留薪期 在停工留薪期之内工资待遇完全不变
2012-10-12 15:33:04
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“原工资福利待遇”，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。
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原来有什么就拿什么
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你好，这需要看具体情况
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