上网被开除可以吗

更新时间:2012-10-03 22:03:11人浏览
问题描述:
孩子上九年级住宿制学校,因夜间就寝时说话,被要求家长每天接送,接了一天,第二天晚上孩子与家长撒谎不用接了,对老师宣称家长接走,但和本班一同学到网吧上网玩游戏,第三天(十月二十九日)十一放假时班主任说开学不用来了,自己无能为力了,必须转班或转校,十月三日开学补课,家长苦口婆心找班主任央求再给学生一次机会,毕竟转学是下下策,但班主任态度坚决,家长无语了。请赐教,谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王林律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-134-6327-0151
你好,协商解决吧,无法协商可提起行政诉讼或向教育部门反映情况
2012-10-02 22:28:29
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
好好协商
2012-10-03 05:29:21
闫建秋律师
服务地区-河北石家庄
协商解决为宜。义务教育阶段不能开除。
2012-10-03 22:03:11
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
好好协商
2012-10-03 20:33:24
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
协商解决
2012-10-03 20:28:47
孟凡海律师
服务地区-河北石家庄
无法协商可提起行政诉讼或向教育部门反映情况.公民有受教育的权利,个别老师素质太低误人子弟转学未必是坏事。
2012-10-03 08:41:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
开除员工通知
开除员工通知
开除员工通知一般是由用人单位依据法律规定开具给员工的一份法律文书,这份通知书是否能有效成立,就要看相应的开除行为是否是在法律允许的范围内做出的。一旦用人单位未按
解雇裁员
人浏览
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工除名必须同时具备三个条件:1、职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么赔付
试用期被辞退怎么赔付
在试用期间,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济补偿金的。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合
劳动纠纷
次播放
因旷工被开除可以追前面未买的社保。单位交社保是法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工几天开除
旷工几天开除
在大多数的公司的制度规章中,对于员工的出勤率是规定的较为详细的,一旦员工无故旷工的时候,公司是有着旷工期限的,一旦达到了规定的期限,公司就会开除旷工员工了,那么
劳动争议处理
人浏览
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不出差可以开除么
员工不出差可以开除么
如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责,或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度,则员工不出差的,公司可以开除员
劳动纠纷
人浏览
根据法律规定违法解除劳动合同的话,工作一年应当支付两个月工资的赔偿金,因为你只工作了10个月,要求四个月的赔偿金没有一句。如果认定为违法解除劳动合同,从解除之日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生事故后,应当尽快申请工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且,在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,公司不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退一、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政
解除劳动关系
人浏览
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被开除的企业职工的退休
被开除的企业职工的退休
企业职工受开除处分能否办理退休,根据有关政策区别对待。属于在《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》(豫政办[1
城镇企业养老保险
人浏览
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于开除、除名与辞退的联系与区别
关于开除、除名与辞退的联系与区别
开除、除名与辞退之间的联系主要有两点:第一,它们都是用人单位对职工采取结束劳动关系的行政惩戒或非行政惩戒的行为;第二,从某种意义上看,开除、除名也属于辞退的范畴
解雇裁员
人浏览
一、企业支付经济补偿金的情形1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期可以辞退员工吗
试用期可以辞退员工吗
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以开除劳动者并且不需要支付劳动者补偿金,
劳动纠纷
人浏览
没签合同被开除怎么办
没签合同被开除怎么办
没签合同被开除,劳动者可以协商解决;协商不成,向当地仲裁机构申请仲裁或者向当地人民法院提起诉讼。没有签订劳动合同,劳动者
劳动纠纷
人浏览
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被开除有失业金吗
旷工被开除有失业金吗
劳动者因旷工被开除,一般享有失业金,但前提条件是在职期间购买失业保险。《社会保险法》第四十六条规定,失业人员失业前用人单
劳动纠纷
人浏览
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询