乘坐部门经理私人车辆造成交通事故的责任处理以及工伤鉴定
更新时间：2008-05-08 10:36:45人浏览
问题描述：
我爱人在3月15日接到公司要将其由A公司调往B公司的调令（集团公司，A与B不在同一省份），并在3月28日乘坐要到B公司开会的A公司部门经理的私人车到B公司报到；但在当天下午16点左右在途中发生交通事故（A公司部门经理车子与前面车辆发生追尾）。我爱人坐在副驾驶位置上受伤（医院诊断为左侧第2、3肋骨骨折）住院，并于4月28日出院。在此期间B公司称此次事故为我爱人与A公司部门经理的个人事件，公司只是出面帮忙协调处理此事（注：住院费用据公司讲是在帮助经理处理，目前费用是他们所付）
但是我存在很多疑问：
1.公司一直没有认为这次事故属于工伤，且我爱人虽然在公司工作已经有半年多但是公司没有与其签订任何劳动合同，另公司一直没有为员工买工伤保险；（公司董事长与我爱人签过一个用人协议；且有由B公司调往A公司《2007年11月》和由A公司调回B公司《2008年3月》的调令）
据了解公司也没有为我爱人申报工伤（目前事故已经过去1个多月了）
我们是否可以自己申报工伤？通过什么样的途径？工伤鉴定应该怎样处？
怎样处理和公司的关系比较稳妥？
2.今后的误工费用，营养费用，以及由此造成的其他伤害应该由谁来承担（是公司还是部门经理个人）
3.怎样处理和部门经理以及公司的关系？（存在一定的顾虑：目前还有人在为这件事故买单，万一和他们闹的不愉快了，恐怕哪一方面都不管了）
4.我爱人是否构成伤残等级？怎样鉴定伤残等级？都需要什么材料？
5.公司应该负有什么样的责任？部门经理负有什么样的责任？
（注：据了解此次事故的完全责任人好像是A公司部门经理负全责）
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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