公司要在员工合同期满后注销,员工是否有赔偿

更新时间:2012-09-26 12:58:15人浏览
问题描述:
本人2004年进公司,没个自然年合同。最后一次合同为2012年1月1日到2012年12月31日。现公司要在员工合同期满后注销,原公司会被新公司接管,人士关系一并有新公司接管,本人如和签新公司签合同,1:本人是否有获得经济赔偿?2:如有赔偿,是否一年赔一个月?是从2004年起计算,还是从2012年起计算?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
如果你离职可以要求经济补偿金,一般是从2008年计算
2012-09-25 13:54:21
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
经济补偿金 2008年起算
2012-09-25 12:56:08
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
可以。
2012-09-25 21:37:19
陈丽律师
服务地区-江苏苏州
从2008年开始计算经济补偿金
2012-09-26 12:58:15
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以要求公司支付经济补偿金,从2004年开始算起。
2012-09-25 18:09:17
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
经济补偿金 2008年起算
2012-09-25 17:55:17
侯福男律师
服务地区-上海上海
如果新公司和你签订合同一般没有经济补偿
2012-09-25 16:20:59
田洪涛律师
服务地区-北京北京
经济补偿金 2008年起算
2012-09-25 13:58:38
王凯旋律师
服务地区-江苏苏州
如果可新公司签订一般没有经济补偿金 补偿金从2004年起算
2012-09-25 12:29:35
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
如果你离职可以要求经济补偿金,一般是从2008年计算
2012-09-25 12:28:53
高博律师
服务地区-江苏苏州
经济补偿金 2008年起算
2012-09-25 12:27:11
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从2004年算起。
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