强制休学问题
更新时间：2012-09-24 20:47:53人浏览
问题描述：
在不能确诊为肺结核，而是处于观察期时，学校要求必须在某医院医治，否则就要休学，也不能在其他医院医治，我想知道学校能否决定在哪医治，是否有权利强制休学？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大二男生因床铺问题起纠纷 刺死室友
昨天下午3时许，田林路上的上海欧华职业技术学院内上演一幕惨剧：两名大二男生因琐事起纠纷，一人竟持刀捅伤对方，伤者因伤势过重，送医后抢救无效死亡。据了解，两名男生
刑事动态
人浏览
打人致轻伤，已经构成故意伤害犯罪，可以聘请律师为其辩护。故意伤害罪，是指故意非法伤害他人身体并达成一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为。《刑法》：第二百三十四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
浅析安乐死问题
法理学论文
人浏览
根据《教育法》、《义务教育法》等法律法规的规定，义务教育阶段原则上不得开除学生。父母是孩子第一教育人和法定监护人，父母应当配合学校对自己孩子的教育管理，务求学生
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
转学籍的流程：1、学生父母或其他法定监护人向转入学校或转入地教育行政部门提出申请，填写《湖南省中小学生转学申请表》，并提供转学相关证明材料。①收到申请的转入学校
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律上来讲是缺乏法律依据的，也就是说开除学籍本身就是学校的越权行为，违背教育法。受教育权是一项基本人权，也是我国宪法规定的公民基本权利。《宪法》、《教育法》、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看学校入的保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校无权强制休学的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时是否扣工资需视具体情况而定。如果劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，单位可能会视情况扣工资作为赔偿，但这并不代表扣工资一定合法。若已提前通知单位离职，单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低于最低工资标准是不合法的。根据劳动法规定，最低工资标准是劳动者的最低劳动报酬，任何低于这个标准的工资都是违法的。如果您遇到这种情况，可以向劳动监察部门反映，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：加班费属于工资范围。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿比较复杂可以先申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司解雇员工，若属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除的，应当支付给劳动者经济补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需以当地具体规定为准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题即将接入电话回访。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
