12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
2012-09-23 11:17:46
服务地区-辽宁大连
您好。
没有签订劳动合同是属于违法行为，根据您的情况，已视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。
2012-09-22 15:07:03
服务地区-广东深圳
单位与你建立了用工关系却不与你签订劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的规定，对于你因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。
当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。
你现在主张的是因工伤引起的工伤待遇，根据《工伤保险条例》规定，你在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。
2012-09-22 14:55:15
服务地区-广东深圳
您好。
没有签订劳动合同是属于违法行为，根据您的情况，已视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。
2012-09-22 12:25:26
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违法的
。
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您好。
没有签订劳动合同是属于违法行为，根据您的情况，已视为与公司签订了无固定期限的劳动合同，您可以要求公司与您签订无固定期限劳动合同。
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