员工辞职、培训费需要扣除吗?

更新时间:2012-09-24 13:38:57人浏览
问题描述:
公司出钱给我们2011年7月份去培训,培训费是4000元,签培训协议服务期是两年,培训后职位是销售人员,但是现在我因不达销售任务而被,末尾淘汰;公司没辞职我,只是把我调岗到无关紧要的位置,现在我不想做了,然后辞职,公司还要扣我的培训费,这合法吗?我现不是在销售部门了,而是公司觉得我不符合销售人员把我调岗到其他部门职位,我还需要承担在销售部的培训费吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罗海华律师 咨询我
服务地区-广西柳州·电话-133-7722-4509
你好,如果劳动合同中有约定的按照约定处理,如果公司要求支付的范围超过服务器尚未履行部分所应分摊的培训费用,可以直接向当地的劳动监察大队投诉。
2012-09-21 17:49:48
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,按照你们的劳动合同约定办理。
2012-09-24 13:38:57
覃家强律师
服务地区-广西柳州
应当支付违约金
2012-09-21 21:46:01
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
劳动合同对专项培训费用有约定的按约定处理,但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2012-09-21 17:33:44
黄峰律师
服务地区-广西南宁
劳动合同对专项培训费用有约定的按约定处理,但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2012-09-21 14:50:11
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