经济赔偿金问题
更新时间：2012-09-22 11:54:04人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
余祖舜律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-130-2886-7057（助理律师）
“单位以工作中出现失误等各种理由来解聘我”，需要具体分析到位的理由是否合法合规，如果不合规，属于非法解雇，你可以要求到位支付双倍的经济赔偿金。考虑的单位的做法比较有“计划”，建议你还是慎重操作，委托专业人士介入。
2012-09-21 00:16:57
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。详细了解相关情况后，可为您具体分析并制定处理方案。 若需帮助可电话联系。
2012-09-21 12:29:43
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-09-21 11:41:24
服务地区-广东深圳
你好，你说的“单位以工作中出现失误等各种理由来解聘我”，这个需要具体分析到位的理由是否合法合规，如果不合法，属于非法解雇，你可以要求到位支付双倍的经济赔偿金。建议委托律师介入处理。
2012-09-21 11:36:48
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