离职未交接一个月工作是否能拿到离职证明

更新时间:2012-09-22 15:21:22人浏览
问题描述:
我毕业以后就到这个单位工作了,属于派遣员工,档案放在外企人力资源那里,今年单位安排体检以后发现身体有些问题,提出辞职,单位要求交接一个月,但是这一个月里包括中秋和国庆假期,单位要求节日加班,每天12小时,而且不算三薪,我从医院开来了诊断证明,有颈椎病,不适宜长时间低头,而且药物治疗,单位后来允许我离职,但是要按非正常离职算,不出具离职证明,还要扣除当月工资,后续事宜一律不管了,请问,如果拿不到离职证明是否影响我领取失业金,还有再找工作时会影响新单位接收吗?如果影响,我怎么解决?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
如不开具离职证明,会影响以后的工作手续,可以要求单位支付工资,并开具离职证明,协商不成,可申请劳动仲裁。
2012-09-20 21:58:30
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
如不开具离职证明,会影响以后的工作手续,可以要求单位支付工资,并开具离职证明,协商不成,可申请劳动仲裁。
2012-09-22 15:21:22
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
2012-09-21 11:18:18
邹伙发律师
服务地区-北京北京
最好还是协商办理离职手续,如果不能协商可以申请劳动仲裁解决。
2012-09-20 19:24:17
许斌龙律师
服务地区-上海上海
你好,如不开具离职证明,会影响以后的工作手续,可以要求单位支付工资,并开具离职证明,协商不成,可申请劳动仲裁。
2012-09-20 19:08:34
李建成律师
服务地区-北京北京
您好,可以去劳动仲裁委申请仲裁
2012-09-20 18:36:40
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,如不开具离职证明,会影响以后的工作手续,可以要求单位支付工资,并开具离职证明,协商不成,可申请劳动仲裁。
2012-09-20 18:34:18
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