可否申请二倍赔偿

更新时间:2012-09-20 14:30:04人浏览
问题描述:
在正常上班的时候,突然接到单位邮件通知,“鉴于***在工作中的表现”,予以辞退,并要求3日内完成工作交接。后找到部门和单位主管领导询问,答复是:认为不适合目前的工作岗位予以辞退,没有其它原因。本人按照公司要求,按时完成了公司要求的工作交接,办理离职手续时,主管人力资源的主管提出:如果单位辞退的话,可能对今后再找工作不利,因此有我自己填写辞职申请,但是该赔偿的经济损失单位正常给予赔付。单位人力资源主管和劳动部门均答复:只给予每一工作年按照一个月的经济补偿,我个人认为不合理,请问我是否可以申请双倍赔付。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,单位无故辞退,您可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。协商不成,可以申请劳动仲裁
2012-09-20 13:40:15
王春梅律师
服务地区-北京北京
当然可以了
2012-09-20 14:30:04
法律快车律师团队律师
服务地区-江西景德镇
可以主张双倍赔偿
2012-09-20 14:19:21
李建成律师
服务地区-北京北京
可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金
2012-09-20 14:14:23
邹伙发律师
服务地区-北京北京
单位无故辞退,可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。协商不成,可以申请劳动仲裁
2012-09-20 14:05:48
贾瑞果律师
服务地区-北京北京
可以主张双倍,同时未提前一个月通知的补偿。
2012-09-20 13:56:50
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