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产假98天,另按各地规定延长产假;产假期间,停发工资改发生育津贴。一、关于产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工产假98天,其中包括产前15天。难
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假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定,违反劳动合同订立的原则和内容,假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同,给对方造成损
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资
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没休过年假,就可以休。
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解决员工工资拖欠问题的办法:单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,可以通过劳动保障监察部门或法院解
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公司辞退员工要求社保赔偿是合法,必须要将劳动者在用人单位工作期间的社保交齐。员工被辞退后中断社保,在找到新的工作岗位后可以继续交纳,离职后需要将社保和公积金转移
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交通事故工伤治疗期间有工资《工伤保险条例》第三十三条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
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这是需要请问银行确定的
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如属于工伤的先申请工伤认定。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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试用期内可以提前三天提出,工资一分不扣
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