我能要回我的加班费吗?

更新时间：2020-02-29 00:14:07人浏览

问题描述：

您好!请问一下? 1.我是94年进入一家港资音响公司,该公司同日资公司合作,并在2000年成立日资独立的公司,我在日资公司成立时被调入,后扩大生产公司搬迁到中山.我的工作时间能算一直该公司工作吗？(港资公司名运通音响有限公司94年4月---天龙(深圳)有限公司2000年6月---天龙·马兰士音响(中山)有限公司2004年12月.两次变动都是公司经理要求变动调的. 2.我现任该公司副主管,我公司没有给加班费,我有加班平均70小时/月.公司其它工种的都有加班费.我能要回加班费吗?谢谢!

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

您的工作年限从2000年调入日资公司起算。如果劳动合同中对加班费没有约定,您可以要求单位支付加班费，如果单位拒绝，您注意收集相关证据，可以向仲裁部门申请仲裁。

2008-01-29 15:36:04

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刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

您的工作时间应连续计算您可以要单位支付加班费，如果单位拒付，您可以到当地劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁

2008-01-29 14:09:47

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法律快车咨询顾问

已帮助111659人 · 响应时间平均4分钟内

　　工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。　　劳动法对中午吃饭时间是否属于工作时间有没有规定?　　国家将劳动者的工作时间分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三类。其中标准工时制的要求是每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。　　所以，“朝九晚六”是现在非常常见的一种工作时间安排方式。上午九点上班，晚上六点下班，期间一共九个小时，去除中午吃饭一小时，正好是八个小时。一周工作五天，一共工作四十小时，正好符合国家有关标准工时制的要求。　　有些人会问，中午吃饭也是工作需要呀，为什么中午吃饭的那一个小时不作为工作时间呢?而且确实也见过有些公司，将中午吃饭时间纳入工作时间，可以做到“朝九晚五”的，那样日子就要幸福得多了。　　没错，确实有些单位实行“朝九晚五”，早一个小时下班，可以适当避开交通高峰。但是国家没有明文规定，中午吃饭时间必须计入工作时间，因此，单位不计入的行为是合法的。从公司的角度来说，午饭不计入工作时间有利于其劳动力价值最大化。在这样市场经济的环境下，大多数单位自然就采取“朝九晚六”的工作时间了。

2020-02-29 00:14:07

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