用人单位单方修改合同

更新时间:2012-09-20 19:38:43人浏览
问题描述:
最近用人单位在没有协商,更没通知的情况下减少了十几年来一直执行的年假标准。借口是:按法律规定,年假的时间没有那么多;再有,这一条从没在合同上写出来。 我的问题是休假具体时间尽管从没在合同中注明,可是几十年,员工一直这么休,这样的事实有没有法律效力?他们单方更改约定的做法合法吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磊律师
服务地区-北京北京
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,如需帮助,可直接来电
2012-09-20 19:38:43
冉令涛律师 咨询我
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
单位单方修改劳动合同是无效的
2012-09-19 14:22:39
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
单位无权单方修改合同
2012-09-19 13:44:44
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,如单位更改不少于国家规定年假期范围,是合理的。
2012-09-19 16:39:48
王飞律师
服务地区-北京北京
合同内容的变更需要双方协商一致,单方变更是无效的。但单位规章制度的修改只要经过合法程序,且修改内容符合法律规定,则是可以的 鉴于您提供的案情信息有限,恕无法提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电或者上门咨询
2012-09-19 15:05:12
邹伙发律师
服务地区-北京北京
单位无权单方修改合同
2012-09-19 14:03:14
刘甲律师
服务地区-北京北京
不可以,除非你同意。否则单位违法
2012-09-19 13:50:38
王锦坡律师
服务地区-北京北京
单位无权单方修改合同
2012-09-19 12:37:27
王卉律师
服务地区-北京北京
一般情况下,单位单方修改劳动合同是无效的。但如果是合同及规章制度中都没有明确约定的内容,只要单位没有超出法律允许的范围执行,是可以的。
2012-09-19 12:18:11
贾瑞果律师
服务地区-北京北京
单方修改无效
2012-09-19 11:24:40
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