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单位需要聘用退休的工作人员,应该怎么签合同？
问：单位需要用退休的工作人员,应该怎么签合同,如果工人在此期间生病了.我们单位需要承担什么责任.谢谢！答：由于退体人员不同于法律上的劳动者,其相应的待遇也会发生
用人单位权利义务
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1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是一、二、三、四级，用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续
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企业破产、改制应在资产处理中留足工伤医疗保险费用。破产企业1至6级、改制企业1至4级的工伤职工，由企业按本市上年度工伤职工人均医疗费一次性缴纳20年的工伤医疗保
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1、公司没有购买保险：（1）《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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首先，参保人员要在基本医疗保险定点医疗机构就医、购药，也可按处方到定点零售药店外购药品。在非定点医疗机构就医和非定点药店购药发生医疗费用，除符合急诊、转诊等规定
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国家是不承认内退的............
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退休返聘，属于劳务合同。本身就不适用劳动合同法，也就不适用上下班工伤的事。所以单位是多此一举。
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若不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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如果单位为你参加了工伤保险的话，按照工伤保险条例执行。
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针对您的情况，需要进行工伤认定和伤残鉴定。工伤认定取决于您的工作性质和伤害原因等因素，如符合工伤条件，应尽快申请认定以保障您的权益。伤残鉴定则是为了确定您的伤残
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
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因产品质量问题导致退货时，根据《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
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针对牙齿松动的常见处理方式包括进行牙齿固定、拔除或采取其他医疗措施。选择处理方式应根据牙齿松动的程度、原因及个人健康状况综合考虑，建议在专业牙医的指导下进行。
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
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你好，可以向消协投诉的
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法律分析：可以与商家协商赔偿，若协商不成可收集证据至法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当
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法律分析：对于因感情纠纷被威胁恐吓的，属于违反治安管理行为，属于公安机关管辖范围。可以向公安机关报案，由公安机关介入处理。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚
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不可以全额退款。根据《中华人民共和国保险法》，除非合同中有特别约定，否则改名后的保险公司无义务全额退款。退保通常会有手续费等扣除，实际退还金额较少。不及时处理可
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可以退回，但需通过正规渠道申请。根据《民法典》规定，未成年充值需法定代理人同意或追认，否则可要求退款。如不及时处理，可能导致退款失败，造成经济损失。
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