工作多年，工厂调岗，我不想调，怎么办？
更新时间：2016-02-04 06:14:54人浏览
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用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
2016-02-04 06:14:54
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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2015-06-21 23:32:39
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你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。
2012-03-08 01:52:14
服务地区-广东东莞
你拒绝调岗，厂方要么继续履行原合同，要么与你解除劳动合同，支付经济补偿金。
至于胜算多少问题，要根据具体细节来分析，一般情况下，胜算把握还是很大的。
2009-08-19 17:20:37
服务地区-广东广州
不服调岗，你可以要求单位继续按原来约定的职位履行合同，或者解除合同并对你支付经济补偿金。你大概可以获得11个月工资的补偿金。 此种情况申请仲裁的胜算机会是很大的。如果有需要可以与我联系。
2009-08-19 16:46:27
服务地区-河南郑州
如果单位调岗，你不服，经协商，可以解除合同。但你有权利主张单位对你进行经济补偿金。这个数额是在你没在过错的前提下支持的，一般按你的工作的年限，一年补一个月，半年以上按一年，不足半年按半年计算。
2009-08-19 14:32:38
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可在律师帮助下制定方案、准备证据，并与对方协商，如果协商不成，可通过法律途径处理。如需要可联系我。
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可以要求解除劳动合同并主张补偿金。
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