用人单位缴纳社医保额度的问题!

更新时间:2012-09-19 10:40:04人浏览
问题描述:
您好:请问用人单位、公司未按照实际发放的工资数量缴纳社医保,而是按照最低工资标准或者所谓的底薪进行缴纳的,员工是否可以申请公司经常支付赔偿,如员工提出离职后是否可以申请公司补偿呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-山东烟台
法律规定应按实发工资为基数缴纳社保,但实际操作均是你说的情况。威海仲裁一般不会支持,不过你可以试一下,劳动仲裁也不需要支付仲裁费用。
2012-09-19 10:40:04
邹丽丽律师
服务地区-山东威海
法律规定应按实发工资为基数缴纳社保,但实际操作均是你说的情况。威海仲裁一般不会支持,不过你可以试一下,劳动仲裁也不需要支付仲裁费用。
2012-09-18 10:30:57
邢伟华律师
服务地区-上海上海
问社保部门咨询。
2012-09-17 19:14:51
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