我们在工厂是拿月薪的，每个月工资按二十四天算，但实际上我们每个月只休假三天，而我们多上班的天数公司没有支负加班工资，但如果哪个月请假的话，就是请多少天，就按二十四天月薪来扣，我要哪证明才能起诉
更新时间：2012-09-17 16:06:50人浏览
问题描述：
请问一下，我们在工厂是拿月薪的，每个月工资按二十四天算，但实际上我们每个月只休假三天，而我们多上班的天数公司没有支负加班工资，但如果哪个月请假的话，就是请多少天，就按二十四天月薪来扣，哪怕当月上满了二十四天请假，一样请几天扣几天，这样是不是合法的，如果不合法，我要哪证明才能起诉，还有一点就是公司发工资条的时候，我们工资条上并没有写月薪，而是以底薪加加班费，在加补助的形式写的，但总金额就和我们的月薪数额是一样的，这样是不是就没法起诉公司了。补充一下，我们每个月工资都有扣税的，税务局有单发给我们，就是每个月的扣税详单
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
您好。
深圳每月上班天数为21.75天，超过的时间没有补休的都按加班来算，需要支付加班工资，加班工资的多少，需要根据您的劳动合同中约定的工资来计算。
2012-09-17 11:11:41
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