法定节假日加班调休的问题
更新时间：2012-09-15 10:27:36人浏览
问题描述：
我是自己向领导申请十一期间（10.01--10.07）上班的，领导也同意上班，那加班费要怎么计算，是按照国家规定的前三天（10.01-10.03）是300%，后四天（10.04-10.7）按200%这么算，还是就没有加班费，按照正常的上班！
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
10.01-10.03是法定假日，是三倍工资。
10.04-10.07根据你们单位是否有调休来定：
如果调休了，即其他员工这些天都放假，享受两倍工资；
如果没有调休，即其他员工没放假，不享受加班费。
建议请律师代理。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！
2012-09-14 16:13:17
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
10.01-10.03是法定假日，是三倍工资。
10.04-10.07根据你们单位是否有调休来定：
如果调休了，即其他员工这些天都放假，享受两倍工资；
如果没有调休，即其他员工没放假，不享受加班费。
2012-09-14 15:19:04
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刘骏律师
盟
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
有加班费，法定的三天假300%没错，后面四天要看你们公司是否也是假期，是的话，支付200%的工资，不是的话，照常支付
2012-09-14 20:15:10
服务地区-上海上海
10.01-10.03是法定假日，是三倍工资。
10.04-10.07根据你们单位是否有调休来定：
如果调休了，即其他员工这些天都放假，享受两倍工资；
如果没有调休，即其他员工没放假，不享受加班费。
2012-09-14 13:30:38
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