我公司一员工入职74天,但未签订劳动合同,谈的工资为3000每月,现员工要离职所要赔偿,请问如何计算?
更新时间:2012-09-15 22:05:47人浏览
问题描述:
16位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张辉律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200727141543uityzkkhdzgm651_110wh110.jpg)
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
首先未在法定期限内补签劳动合同,应补足双倍工资差额4400元;其次经济补偿金1500元(若主动辞职则无);最后,如果未买社保,可要求补交
建议请律师代理。现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
2012-09-14 16:12:02
![许斌龙律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/2011100623445587_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
你好,首先未在法定期限内补签劳动合同,应补足双倍工资差额4400元;其次经济补偿金1500元(若主动辞职则无);最后,如果未买社保,可要求补交。
2012-09-15 09:45:02
![蔡如堂律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20121008112bd306_110wh110.jpg)
服务地区-安徽合肥
你好,首先未在法定期限内补签劳动合同,应补足双倍工资差额4400元;其次经济补偿金1500元(若主动辞职则无);最后,如果未买社保,可要求补交。
2012-09-14 10:22:04
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