经济赔偿金如何分配
更新时间:2012-09-13 09:50:30人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济赔偿金的计算是怎样
所谓经济赔偿金,指的是用人单位违法或者违反规定使得员工受到经济损失,而向对方支付的一种经济补偿。经济赔偿金,很多人知道,但是很多人却不知道如何计算,所以就很多时
经济补偿金
人浏览
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济赔偿金计算是怎样的
很多人都不是很了解经济补偿金的计算正确方式是怎么样的。经济补偿金的计算要综合年限标准、工资基数和高工资的计算封顶等等因素,而且一次性的经济补偿金还需要缴纳个人所
工伤赔偿知识
人浏览
经济赔偿金的计算是怎样的
有关于经济赔偿金一些法律问题,很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生,所以了解它的法律常识是必要的。那么经济赔偿金的计算是怎样的呢?我相
经济补偿金
人浏览
经济补偿金计算标准:月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。劳动者在本单位工作时间不满十二个月的,按照劳动者本人实际工作时间计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、拖欠工资,如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉用人单位;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
死亡赔偿金分配决定因素和分配方式如下:1.依据《继承法》第10条的规定,法定继承由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同享有,第一顺序继承人不存在的,则由第二顺
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
答:要求用人单位支付经济补偿金,每工作一年支付一个月的工资,计10个月的工资。因在公司连续工作了十年,公司应与你鉴定不定期的劳动合,公司不履行不这个义务,而要与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是不合法的,变更社保应与员工协商一致,私自变更可以申请劳动仲裁。公司不可以随便调整员工的社保基数,劳动者可以到当镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前一个月通知解除劳动合同,如果用人单位属于违法辞退的,提前一个月通知劳动者并不能免除支付赔偿金,依旧应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民政部门有相关规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税的缴纳通常基于个人所得超过一定标准。在中国,个人所得高于5000元的部分需缴纳个人所得税。分析:根据《中华人民共和国个人所得税法》,个人所得税的纳税义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有签订合同可以申请劳动仲裁。法律并没有因证据不足或者没有劳动合同而剥夺申请劳动仲裁的权利。用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里不给交养老保险可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。 法律依据:《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日三倍工资依据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定,无约定时按劳动者正常工资确定,基数不低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,若未及时支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询