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孙佩双律师
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服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799
您好，先安排补休，无法安排补休的，按照日工资标准的200%支付加班日的工资。
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3（本人原工资不扣减
如对解答满意，请采纳
2012-09-12 17:54:58
服务地区-河北秦皇岛
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3（本人原工资不扣减
2012-09-14 16:55:02
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您好，先安排补休，无法安排补休的，按照日工资标准的200%支付加班日的工资。
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
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就按照当时的基本工资计算出一小时的工资标准，然后计算双休日的加班工资，双休日为平时工资的2倍。
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按后者计算
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按后者
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可以协商或者仲裁解决
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要看具体情况处理，单位是否办理工伤保险
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可以申请强制执行
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