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工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
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员工在公司内受伤并非都是工伤,只有工作时间、工作时间前后和工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤,工作时间和工作岗位突发疾病
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仅工伤私了,就按相关标准赔偿,并签了相关协议。
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你可以对钢铁厂职工提出民事赔偿,但依据我国法律规定,人身损害赔偿不同于其它权利损害赔偿不能双倍补偿,如果你提出民事赔偿,所要求的赔偿损失标的额应当是减去工伤赔偿
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您好,您具体是什么事项吗
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可以辞职,但需遵守合同规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权提前三十天书面通知单位辞职。若急辞,则根据合同,当月工资可能被扣。请权衡利弊,考虑不良影
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计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为
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如果公司强制要求员工在周末加班来补正班天数,员工可以首先与公司进行协商,表达个人意愿和不满。如果协商无果,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规
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你好,请问具体是什么情况,可以咨询
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这不很正常么,不会以为公司不能用吧?
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去年的年终奖发放主要依据公司规定和去年表现,今年记过通常不影响去年年终奖。公司可根据经营状况和员工表现决定是否发放年终奖,给部分人发放并不违法,但需确保按时足额
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您好,具体什么情况方便电话沟通吗?
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