关于辞职以后单位所要培训费
更新时间：2012-09-08 10:54:52人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于培训后辞职违约金
在我们现实生活中，有一些公司的岗位并不是完成招聘就能马上胜任工作的，往往都会进行培训，培训完后就能马上在公司上班，但也会出现员工辞职的现象。那么对于关于培训后辞
劳动争议处理
人浏览
劳动者按规定辞职，不需要支付违约金。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职 培训费
自动离职培训费根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发［1994］48号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［1993］68号）规定：
职业技能培训
人浏览
劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬；如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：不合理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2008年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，法律规定用人单位与劳动签订劳动合同时除培训协议或者竞业限制以外，不得约定违约金。用人单位扣压劳动者档案就更不对了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的合同里有服务期限的约定，期限不满您就离职，需要交纳培训费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险退休后不会返还，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果当事人离职后，公司发现账不对的话，劳动者一般是不用承担责任的，但职工离职后，要履行合同义务，协助处理原公司账不对的问题。但是如果查明是劳动者的责任，则要承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看调整薪资结构的具体情况，如果是用人单位是通过薪资结构调整达到不及时足额支付劳动报酬，属于劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形之一。首先，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司押一个月工资的行为可能不合法。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
合同到期后一般不会自动续签。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同到期时权利义务终止。若需续签，应协商并重新签订合同。不及时处理可能导致合同关系不明确，产生纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协议约定清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先了解下拖欠工资的详细情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，先了解下具体情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
