老板说工作不到一个月拒发工资
更新时间：2016-10-17 21:19:38人浏览
问题描述：
上班9天，洗车开始进入淡季，加上最近总是下雨我上班迟到了老板说你别来了，我说工资给我，他告诉我说我这干不够一个月步伐工资 怎么办
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
冉令涛律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-139-3384-4800
未签合同双倍工资。可以要求20天。然后辞退，给半个月补偿。也就是1个半月工资。你需要证实事实劳动关系。老板如果证实约定试用期。只给付20天工资
2012-09-08 14:25:17
服务地区-天津天津
单位做法违法，可以申请仲裁要求单位支付未签合同双倍工资。可以要求20天。然后辞退，给半个月补偿。也就是1个半月工资。你需要证实事实劳动关系。老板如果证实约定试用期。只给付20天工资。
2012-09-11 13:04:18
服务地区-天津天津
未签合同双倍工资。可以要求20天。然后辞退，给半个月补偿。也就是1个半月工资。你需要证实事实劳动关系。老板如果证实约定试用期。只给付20天工资。
2012-09-08 11:31:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资合法吗？
网友问题：我入职广州一家电子公司，入职时与公司签订了一年期限的劳动合同，试用期工资每月1200元。工作了一个星期后，我发现这个公司有很多地方都不符合劳动法的规定
工资
人浏览
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责
工伤期间工资
人浏览
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作6天就辞职 单位拒发工资对吗？
员工疑惑：工作了6天凭啥不发工资？小代告诉记者，她今年刚刚大学毕业，好不容易才在太升南路的某公司找了个销售手机的工作，因此她对这份工作是非常重视的。但没想到才工
辞职跳槽
人浏览
劳动者上班不到一个月没有签合同的，劳动者如果直接走人的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资的话可以去申请仲裁，具体做法可以是：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
即使劳动者只工作一天，用人单位也应支付劳动报酬。且用人单位无法定理由辞退你，须向你支付相当于两月工资的经济赔偿。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
