签定无固定期限的劳动合同的问题.
更新时间：2012-09-08 07:32:03人浏览
问题描述：
1.连续签了两次的劳动合同,没有未满10年,但大都是7,8年的员工.是否必须与员工签署"无固定期限的劳动合同"?
2.是否签了无固定期限的劳动合同,作为公司方,是否就不可以解雇员工?怎样维护公司权益?
3.签了无固定期限的劳动合同后,若劳动者工作怠慢,无心工作.并且表现不好,认为自己有"免死金牌".请问在这种情况下,公司能否与其解除劳动合同?是否需要赔偿?
4.若签了"无固定期限的劳动合同"后,公司倒闭了,又应该如何补偿员工?
5.劳动法规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动期限的劳动合同。”
按这点来说,也就是,如果劳动者没要求签订无固定期限的劳动合同,公司方还可以签有年限的劳动合同吗？?
以上,敬请各名专业律师帮忙解答,十分感谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张广阔律师
盟
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
你的问题很多，也都可以回答你，但贵公司最好还是聘请专业的法律顾问比较好
回答一：一般是必须签订无固定期限劳动合同
回答二：不一定就无法解雇，符合条件的同样可以
回答三：没有免死金牌，至于是否需要补偿就看解雇的原因啦
回答四：按照工作年限赔
回答五：如果劳动者没哟提出签订无固定期限的当然可以签订固定期限的，你也可以和劳动者协商签订固定期限的合同
回答完毕
2012-09-07 16:53:08
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