合同三个月的试用期,三个月到了我向公司提出转正,都快6个月了公司都还没批,工资也是按试用期的,我应该怎么办?

更新时间:2012-09-06 15:14:51人浏览
问题描述:
入职时签的有劳动合同,注明试用期三个月,合同三年,规定转正后工资2800元,2012年3月28日入职的,现在都9月5号了,工资还是按照试用工资2500元发的。 如果我现在辞职的话,可以要求得到什么赔偿?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄东律师
服务地区-广东广州
你好,可以要求支付工资的差额.
2012-09-06 15:14:51
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
两种方案供你选择:一是辞职,并要求未签合同期间三个月的双倍工资;二是催促公司签合同,并补齐三个月的差额工资。
2012-09-05 23:51:34
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。公司属于克扣工资,您可要求公司支付克扣的工资,但如果您辞职,就可能得不到任何补偿了。
2012-09-05 21:10:34
陈贤良律师
服务地区-广东广州
公司违法,要求支付经济赔偿金,具体咨询请联系我。
2012-09-05 20:56:27
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
因你单位已经与你签订了劳动合同,故你辞职的话,只可以要求单位按2800元的标准,补足你2012年06月29日--2012年9月5日期间的工资及为你缴纳对应的社保。
2012-09-05 17:11:57
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
两种方案供你选择:一是辞职,并要求未签合同期间三个月的双倍工资;二是催促公司签合同,并补齐三个月的差额工资。
2012-09-05 16:45:52
姜淑荣律师
服务地区-浙江杭州
主动辞职可以要求三个月的试用期后的工资按正常工资补发给你
2012-09-05 16:24:14
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