6位律师解答
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腰椎间盘突出算工伤吗
我们在工作的过程中，可能会因为各种原因导致身体受到伤害，我们国家也有相关的法律法规，对于工伤一般都分为十级，不同级的工伤所赔偿的内容也会有所不同，现在很多年轻人
工伤认定范围
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根据有关规定，职工因公外出期间，由于工作原因，遭受意外事故负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤。又参照【职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害才是工伤
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上班脑溢血算工伤吗
上班脑溢血算工伤吗,并提供相关的法律知识以及法律咨询法帮网网友问：老年人上班突发脑溢血厂家需要赔偿吗法帮网律师解答：由于不属于工伤，厂家并无法律责任，因此不存在
工伤事故赔偿
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劳动者发生工伤应当申请工伤认定，经认定问工伤的，才能算工伤享受工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包
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工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业
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工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想多休息长时间就休息多长
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如果是在工作地点工作时间因工作原因造成的伤害，属于工伤，先去社保局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，再向用人单位索赔。只要是工伤，医疗费由用人单位承担。
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下班途中交通事故工伤赔偿标准为：1、职工的劳动能力没有受到侵害的，不用进行劳动能力鉴定，工伤保险基金只需要赔偿职工因治疗工伤而支出的费用；2、职工因交通事故致残
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失业金申领后成为董事会成员，一般不影响失业金申领。但需注意，若担任法定代表人则可能影响。分析：领取失业金一般不影响成为公司股东或董事会成员，但法定代表人由公司董
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已达到法定退休年龄被公司解聘，没有经济补偿。根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职
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干三天不给工资可以通过以下途径解决：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。3、直接申请仲裁。搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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具体是什么状况呢 你是哪方
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但抚养费需要支付方主动进行支付,没有进行强制扣除这一说,不能够直接从工资卡中扣除。
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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