法律是否违反宪法, 有关公司处罚条例是否违反法律？

更新时间：2009-08-16 08:22:25人浏览

问题描述：

等级划分：A级：工作中出错造成损失达10000元以上或造成报费重做导致无法按期完成。按损失（含材料/工时成本等）的5%进行赔赏，最多不超过800元；同时给予书面警告一次。情节严重处罚后还将解雇处理。 B级：工作中出错造成损失达3000-10000元或造成报费重做导致无法按期完成。按损失（含材料 /工时成本等）的5%进行赔赏。情节严重处罚后还将解雇处理。 C级：工作中出错造成损失达1000-3000元或模具受损或采取其他措施才能弥补按时完成的。按损失（含材料/工时成本等）的5%进行赔赏，同时给予口头警告一次，一个月内含两次出错则合并为一次书面警告。三个月内含三次出错则合并为一次书面警告。一年内累计达三次C级事故按照B级处理；一年内累计达三次B级事故按照A级处理；一年内累计达三次A级事故处罚后再解雇处理。想办法赶我们走人。请问一下各位公司这样的处罚制度是不是不符合常理人情管理之道！是不是违法操作？如果被解雇了是不是可以仲裁或诉讼要求赔赏？这种公司规定我们是不是可以不签字同意？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

倪振杨律师

服务地区-浙江金华

如果是通过合法程序制定就是合法！你不签字就视同不愿遵守公司规定，公司可以不录用你！

2009-08-16 08:22:25

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