雇佣童工问题。
更新时间：2012-09-03 17:18:23人浏览
问题描述：
我在一家私人的小防盗门厂做一名电焊工，工作的时候未满18周岁。请问这算是他雇佣童工么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位雇佣童工要不要处罚
用人单位雇用童工要处罚，处罚方式是由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，在使用有毒物品的作业场所使用童工加重处罚；童工认定标准是工作与
劳动法
人浏览
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工是否属于违法行为
在我国的劳动法的相关规定中，是禁止聘用童工的，不然该用人单位是需要接受相关部门的严厉处罚的，因为我国对于孩子的相关权益是极为看重的，自然是保护好的，那么今天就跟
未成年人劳动保护
人浏览
用人单位雇佣童工要不要处罚？
使用童工是一种违法行为，用人单位会面临多项处罚措施。那么超市招童工罚什么，其实用人单位的类型不影响处罚的种类，处罚的时候主要考虑的也是雇佣童工的数量以及情节的严
未成年人劳动保护
人浏览
对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工的后果有几种不同的情况，在此给你讲一下：第一种，没后果的。具体是指文艺或者体育行业，在未成年人本人和其监护人的同意前提下，雇佣16周岁以下的专业演员、运
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款。具体由劳动部门决定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若双方协商一致，达成和解并签订和解协议，车辆可立即放车。若选择正常程序，交警会在10个工作日内作出事故责任认定书，认定书出来后第三天可放车。若对方提出财产保全，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的流程包括：1.准备相关证据，如工资条、劳动合同等。2.填写劳动仲裁申请书，提交给当地劳动仲裁委员会。3.等待仲裁庭开庭，并在开庭时陈述事实和理由。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动局监察大队投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：用人单位不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷中应保留相关证据，如工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系存在。若证据不足，可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
