这样调配工作时间是否违反劳动法?若辞工该获得怎样的补偿?

更新时间:2012-09-02 22:30:14人浏览
问题描述:
一直上正常班,08.00-17.30,但现在调配至12.00-20.00,该调配工作时间是否违反劳动法?若辞工该获得怎样的补偿?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张广阔律师 咨询我
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
如果不具有侮辱性就不违法,当然还要看签合同时是怎样约定的
2012-09-02 18:15:49
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。可以认为公司单方变更劳动合同,您可要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
2012-09-02 22:30:14
许传中律师
服务地区-云南昆明
您好,需协商、
2012-09-02 16:51:12
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
正常调整,不违法
2012-09-02 16:34:39
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
不算违反,未超过八小时。
2012-09-02 16:33:59
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不算违反,未超过八小时。
2012-09-02 16:17:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工怎么补偿
工厂搬迁员工怎么补偿
第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。第二,协商不成的,用人单
劳动纠纷
次播放
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以随意解雇试用期内的员工吗?是否需要支付经济补偿?
企业可以随意解雇试用期内的员工吗?是否需要支付经济补偿?
很多用人单位会觉得试用期内的劳动者不属于劳动合同期内,可以随意解雇试用期内的员工。那么用人单位可以随意解雇试用期内的...
试用期
人浏览
1、你好,你是与用人单位建立的劳动关系,是是否法律保护的。2、你现在在哺乳期,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的
劳动法每年根据社会发展的不同情况都会进行调整和制定,目的是为了更好的完善社会主义法治体系的建设。那么,对于新劳动法对于辞退赔偿怎么规定的呢?我相信你一定会产生浓
辞退
人浏览
根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿?
劳动法辞退员工怎样赔偿?
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合
劳动合同纠纷
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据新劳动法,作为用人单位,试用期内员工经考核,留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证,单位履行通知送达义务才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合
解雇裁员
人浏览
用人单位不肯签订劳动合同,违反劳动法,怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。(1)被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;(2)与用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法辞退补偿标准
新劳动法辞退补偿标准
新劳动法辞退补偿标准新劳动合同法实施后,正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下,算不算违法,如果这种情况想辞退的话,要不要给
经济补偿金
人浏览
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定
劳动法规定劳动者加班的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》的规定,第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退补偿标准
试用期被辞退补偿标准
在试用期间被证明不符合录用条件的,被辞退没有经济补偿金;用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
劳动法公司倒闭怎么赔偿
劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司倒闭之后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动纠纷
人浏览
依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法被辞职赔偿多少钱
劳动合同法被辞职赔偿多少钱
如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动
劳动纠纷
次播放
工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询