面对厂方的恶意行为,我该如何维权?
更新时间:2012-09-03 12:06:15人浏览
问题描述:
本人08年就与一家橱柜公司签订了书面劳动合同。1,在工作内容中有注明(厂方可以根据公司需要在集团所属的公司和工厂之间调整工作岗位),2,在工作时间中有注明(实行标准工作制,每日工作8小时,每月工作20.92x8时,超过标准工时制的以外的时间为加班时间。)由于公司经营的问题,本人先后在公司的安排下在公司所属的家具厂,汽车改装厂工作过。实际的工作时间是:每天工作8小时,每月工作26天来计算工资的。现在公司又要转产,要求我们到一家加盟公司去进行正规的军训,军训不合格的一律勒令辞职并且无补偿金。本人年龄已经40几岁了,实在无法承受军训之要求。当初签合同时也没有军训这一条,厂规里也没有要求说要军训。我个人认为:由于厂方转产又不想支付补偿金,此种做法纯属恶意。本人在公司已经工作了5年了,今天说我军训不合格勒令辞职有点不合法。请问:1本人在合同期内厂方可以以军训不合格勒令我辞职吗?
2,我可以按合同中工作时间的约定要求支付我5年来的加班费吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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