国家法定年年休假,国家规定的年休假企业能强行在法定长假日冲抵吗?

更新时间:2008-05-05 21:23:16人浏览
问题描述:
我单位一周只休息一天,每到法定长假日单位就将我们的年休在长假日冲抵,例如:春节长假是7天,我们没有双休就只能休5天,但单位还是安排休7天,多休的2天就用年休假冲抵,以此类推,一年就冲抵了9天,我工龄10年以上,按规定可以享受10天年休,但我只能休一天,因为单位已将这9天强行占用了,如我要休年假就只能休一天,而不能休10天。请问我单位这样做合法吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张南辉律师
服务地区-湖北十堰
不合法.
2008-05-05 21:23:16
柳春波律师
服务地区-辽宁大连
当然不合法,法定假日是没有讨价还价的余地,任何单位必须执行,你可以提起劳动争议仲裁
2008-05-05 20:04:14
柳春波律师
服务地区-辽宁大连
当然不合法,法定假日是没有讨价还价的余地,任何单位必须执行,你可以提起劳动争议仲裁
2008-05-05 20:03:28
柳春波律师
服务地区-辽宁大连
当然不合法,法定假日是没有讨价还价的余地,任何单位必须执行,你可以提起劳动争议仲裁
2008-05-05 20:03:22
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