试用期当到，公司立马把我换了部门，不给予转正。在新部门2个月，公司说我不适合此部门辞退。
更新时间：2012-09-03 15:46:54人浏览
问题描述：
我在一家房地产开发公司工作，应聘的时候应聘的岗位就是采购，进公司后被公司安排到了采购部工作。为期三个月，试用期时间到了，公司领导将我换到审计部工作。本人转正申请所有签字及工作总结，按照公司领导要求均为采购部经理签字同意的。但公司迟迟不给予转正，并于今天公司提出叫我辞职。在审计部工作因为本人并非学财务专业的，但领导所交代的事情均已处理完毕。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李贵红律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-138-8836-4899
按照劳动合同要求他们支付半个月的经济补偿金！如没有签正式劳动合同，还可以要求赔偿双倍工资！
2012-09-03 15:46:27
咨询我
李贵红律师
盟
服务地区-云南昆明·电话-138-8836-4899
按照劳动合同要求他们支付半个月的经济补偿金！如没有签正式劳动合同，还可以要求赔偿双倍工资！
2012-09-03 15:46:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退员工是需要赔偿的。出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照我国《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，劳动者这方没有过错的，没到合同期限被公司无理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人力资源部是花钱部门还是赚钱部门？
我每次在面对企业家、经理人授课时，总喜欢提一个互动性问题：“喜欢利润，愿意企业创造更多利润的人请举手”！底下几乎每个人都把手高高举起来……因为大家知道：企业不赢
人力资源管理
人浏览
关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题，劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定：关于解除
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、试用期满后，自动转正的；2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；3、双倍工资仅适用在没有签订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
相关部门表示试用期后再交不合规
“交保险吗？”“交保险。”“怎么交？”“只要过了三个月试用期，马上就签合同交保险。”这是记者在近日齐齐哈尔市举行的一次现场招聘会上听到的求职者与用人单位的一段对
社会劳动保险
人浏览
我国《劳动合同法》第三十九条第一款，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握“不符合录用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
