单位强制员工变更工作岗位

更新时间:2012-10-18 15:48:24人浏览
问题描述:
用人单位在员工有工作岗位的情况下强制员工变更工作岗位,将其岗位有别员工代替,如经协商员工不同意调换被用人单位辞退。原单位是否违反劳动法,应该以什么标准对员工进行赔偿?员工以在单位工作十一年零六个月。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱瑞雷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
可以要求经济补偿,需要律师帮助来电咨询
2012-08-30 23:54:20
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
可以要求经济补偿
2012-08-31 09:19:14
李建成律师
服务地区-北京北京
可以要求经济补偿的
2012-10-18 15:48:24
李娜律师
服务地区-北京北京
可以要求12个月工资标准的经济补偿金,具体情况可以来电咨询
2012-08-31 12:09:31
赵璇律师
服务地区-北京北京
可以要求经济补偿金,工作满一年不一个月。
2012-08-31 10:15:44
田野律师
服务地区-北京北京
可以要求经济补偿
2012-08-31 09:22:14
邹伙发律师
服务地区-北京北京
可以要求经济补偿
2012-08-31 08:09:19
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,如果解除合同的话可以主张赔偿金的,即两年的工资。
2012-08-31 06:45:01
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