拖欠5个月工资

更新时间:2012-08-31 16:10:16人浏览
问题描述:
私人单位老板5个月没发工资,没有签任何合同,现我提出辞职.先单位须怎么赔偿补助
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐明伟律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-153-3657-9996
需要看你工作了多长时间。可能可以取得经济补偿金、双倍工资等。 杭州徐明伟律师回复。
2012-08-31 16:10:16
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
你可以申请仲裁解决。
2012-08-31 06:26:27
周燕律师
服务地区-浙江杭州
要看你的朋友有无留下遗产,若有,你朋友的继承人需要遗产继承范围内承担还款责任。可委托律师操作,可来电
2012-08-31 14:57:47
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
尚拖欠的工资、赔偿金、双倍工资、社保等。
2012-08-31 09:44:37
卜亚夫律师
服务地区-浙江杭州
可以要求补齐工资,双倍工资赔偿,缴纳社保等
2012-08-30 22:26:47
周振洪律师
服务地区-浙江杭州
你好!单位有营业执照吗,可以去劳动部门投诉。
2012-08-30 20:41:45
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2012-08-30 20:29:13
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