劳动合同到期已半年，未缴纳社保
更新时间：2012-08-29 18:07:47人浏览
问题描述：
给各位律师请安了。我来自外省农村，在慈溪一家私企做操作工，2011年2月22进厂，合同订到2012年1月1日止，好像很规范，两大页，就只有一份厂里拿走了，上面写的工资好像是1000左右吧，实际工资是3000多，应该是为了避税吧。去年9月之前是每月3000元，到现在是3300元，工作8小时28天，强制性规定所有员工加班10元一小时，工资压两个月，没有一切福利，法定节假日没有加班费之类的，做一天有一天工资，公司只缴纳工伤保险，没有其他，期间有春节回家20天，有请假一星期。到现在没有续签合同，我也不想继续做了，这几天准备辞职，想争取自己的权益有哪些，怎么做，请律师给支个招，不胜感激！（工资是打进银行卡的，有几张罚款通知，应该可以作为证明）我是新注册的不知道悬赏分有什么用，详细的全给了。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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康春梅律师
盟
服务地区-吉林松原·电话-130-8935-5325
你可以根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有享受社会保险和福利的待遇，所以公司应该给你您缴社会保险费。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”是属于劳动争议。而关于如何解决劳动争议，根据法律规定，您有三种途径解决此问题：一是你与公司协商解决（《劳动争议调解仲裁法》第四条）；二是去劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁（《劳动争议调解仲裁法》第五条）；三是就劳动争议案件而言，向法院提起诉讼，必须先申请劳动争议仲裁之后，在对该具体裁决不服的情况下才能向法院提起诉讼，也即在没有提起劳动争议仲裁之前不能直接向法院提起诉讼（《劳动争议调解仲裁法》第五条）。
1、要求单位为你补交养老保险；2、支付法定假日300%的工资；
3、如果未与你签订书面劳动合同，可以主张11个月的双倍工资。
2012-08-29 08:28:39
服务地区-浙江金华
工作8小时28天，强制性规定所有员工加班10元一小时，工资压两个月，没有一切福利，法定节假日没有加班费之类的，做一天有一天工资，公司只缴纳工伤保险——等等都是违法的，建议申请仲裁维权
2012-08-29 09:31:06
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