企业规章制度
更新时间：2012-08-29 17:31:05人浏览
问题描述：
企业可以在规章制度中约定解除劳动合同不给经济补偿的规定吗？如：员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，企业予以解除劳动合同不给与解除劳动合同的经济补偿金。
(1)无正当理由经常迟到或早退(每次3分钟以上)的;
(2)不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;
(3)擅离职守或串岗的
(4)消极怠工，上班干私活的;
(5)随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;
(6)浪费公司财物或公物私用的;
(7)未经批准，上班时间会客或打私人电话的;
(8)非机械设备的操作者，随意操作机械设备的;
(9)下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;
(10)未经许可擅带外人入厂参观的;
(11)携带危险物品入厂的;
(12)在禁烟区吸烟的;
(13)随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的;
(14)违反公司规定携带物品进出厂区的;
(15)工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的;
以上规定可以吗？不给补偿的规定合法吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
出上以上情形单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金
2012-08-29 10:18:42
服务地区-北京北京
严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同并不支付经济补偿。关键要看你自身的行为是否严重违反规章制度
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2012-08-29 11:11:57
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