杭州晚婚晚育男方有没有护理假,多少天?

更新时间:2019-07-08 08:08:36人浏览
问题描述:
杭州晚婚晚育男方是否有护理假?有几天?节假日和休息日如何算?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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  男方的护理假,应该由其所在单位支付相应待遇。  男职工陪产假,又名陪护假。即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的休假权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体按照各省、自治区、直辖市的具体规定,基本都见于各地的计划生育条例中
2019-07-08 08:08:36
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已帮助158193人 · 响应时间 平均5分钟内
《中华人民共和国劳动法》
  第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  《计划生育条例》的规定:
  1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
  2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
  5、婚假包括公休假和法定假。
  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
2015-02-16 22:52:15
法律快车咨询顾问 咨询我
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婚假是必须给的。根据《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者,可以享受婚假,婚假期间,用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。
2014年《劳动法》关于婚假的规定 第51条,即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。所谓法定,主要根据《计划生育条例》的规定。
2014-07-29 21:44:14
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
这个法律没有强制性规定,可以休息7天,包括法定节假日和休息日。
2012-08-29 10:06:21
周燕律师
服务地区-浙江杭州
有的,一般为七天。
2012-08-28 22:53:04
许传中律师
服务地区-云南昆明
您好!有的。一般7天。
2012-08-28 18:23:00
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