怎样拿到我的工资
更新时间:2012-08-27 19:44:19人浏览
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你好,公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同,而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法
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在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(三)
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局,下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》,该《条例》第十条
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向当地劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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在工地受伤且符合工伤认定条件的情况下,即便涉及非法转包,依然可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》,具备用工主体资格的承包单位需要承担工伤保险责任。建议尽快行动,
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婚假不需入职满一年。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,职工结婚时,由单位行政领导批准,可给予一至三天婚假。若单位拒绝批准,可能违反劳动法规,影
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可以申请工伤赔偿。在公司范围内或者因为工作而受到损害可以要求赔偿。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
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有证据的话,可以诉讼追讨的。
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若对方拖欠工资,您可以采取法律手段维权。根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位克扣或拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付工资及经济补偿。若不及时处理,可能会影响您
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您好:老板在您实习期间降低实习工资和转正后的工资通常是不合法的。
实习期间和转正后的工资标准应该按照您与用人单位最初的约定或者劳动合同中的规定执行。除非有以下
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