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服务地区-广东广州
你好，公司违法解除劳动合同。则应支付赔偿金,赔偿金分段计算.工作时间在08年以后的,按工作年限每工作一年支付两个月工资的赔偿金.08年以前的,按工作年限支付一年一个月工资的赔偿金.工资标准以解除劳动关系前12个月的平均工资为标准.另外,你也可以不要求赔偿而要求单位恢复劳动关系.如需进一步帮助欢迎联系本律师。
2012-08-25 19:52:43
服务地区-广东广州
用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金的情形
《劳动法》NO.39 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）
6、被依法追究刑事责任的
7、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的《劳合》NO.5
用人单位依法解除劳动者，需要支付经济补偿金的情形
《劳动法》NO.40 NO。46
（经济补偿金：N个月工资，N为08年起算的工作年限，工资为合同解除前一年的平均工资 劳合NO.27） 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、用人单位依据《劳动法》NO.41依法进行经济性裁员的。
5、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致的NO.36
6、合同期满，用人单位主动提出不续期的 NO.46
《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”责任(即5个月工资)。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2012-08-25 00:01:59
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你好，是不合法的，辞退是需要赔偿的。
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可以就具体情况而定
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