我的情况,离职可以得到什么样的补偿?

更新时间:2012-08-24 23:36:15人浏览
问题描述:
之前与公司签过两次一年的劳动合同,在第二次合同终止后,到现在两个月时间,公司一直没有提出签订第三次合同,但是第二次合同到期后一直到现在,将近两个月,我都一直正常在公司上班。公司一直拖欠一个月的工资,每个月的工资也都是拖后很长时间才发。我现在跟公司没有合同关系,如果我现在离职,有哪些权益是受到法律保护的?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
存在劳动关系,且已成立无固定期限劳动合同。拖欠工资应支付,至于经济补偿金那要看你基于何原因离职,详情可来电咨询。
2012-08-24 10:39:39
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
以拖欠工资为由离职,每年支付一个月经济补偿金,可以要求单位支付双倍工资
2012-08-24 23:36:15
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
离职可以得到
2012-08-24 07:16:33
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以申请劳动仲裁, 要求公司支付一个月的双倍工资。
2012-08-24 11:48:22
王晖律师
服务地区-江苏苏州
要求经济补偿金,一年一个月工资。
2012-08-24 10:43:26
王凯旋律师
服务地区-江苏苏州
存在劳动关系,且已成立无固定期限劳动合同。拖欠工资应支付,至于经济补偿金那要看你基于何原因离职,详情可来电咨询。
2012-08-24 08:00:59
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
可以申请劳动仲裁。
2012-08-24 07:47:33
庄元成律师
服务地区-山东临沂
虽然没有和你签订第三次劳动合同,但是你仍然在那工作,说明你们之间存有事实劳动关系。如果其拖欠劳动报酬,导致你与之解除劳动合同,你可以要求经济补偿,补偿的标准是每年的工作期限补偿一个月标准工资,不满一年的按照一年计算补偿一个月工资。
2012-08-24 07:44:41
陈少华律师
服务地区-湖北黄冈
以拖欠工资为由离职,每年一个月经济补偿金。劳动保险等。
2012-08-24 06:52:27
陈海燕律师
服务地区-江苏徐州
单位到期后不签劳动合同违法,你可以要求离职补偿,你讲的情况可以要到三个月工资作为补偿。
2012-08-24 06:04:58
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