工伤谁负赔偿责任,谁要承担爸爸的工伤责任
更新时间：2009-08-26 10:21:20人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你说的应该是劳务派遣关系。从你的陈述中看不很明白。
但如果是上海公司派遣你爸到深圳公司，然后又到深圳施工单位工作的话，那么要看他们当时的派遣协议是如何签订的，有没有约定责任的承担等。
如果事故是由于施工单位的安全隐患造成的，则他就应该承担责任。
你们可以找这些单位协商解决。如果协商不成，则可以到法院起诉，把他们列为共同被告。然后再计算损失或者采取措施的时候应该找律师帮你算，因为这里有很多项目，律师可以帮你计算的更全面、考虑的更周到，且最大限度地维护你的合法权益。
2009-08-13 18:41:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿责任的承担
工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：1、由社会保险经办机构
工伤赔偿知识
人浏览
在民法中，赔偿与责任紧密相连。责任越大，赔偿份额越多。交通事故中的赔偿大多是基于交警部门出具的“交通事故责任认定书”来确定赔偿数额。因此，在出现交通事故时，尽量
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者发生工伤，企业要承担劳动者停工留薪的责任。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤，应当由用人单位承担，如果劳动者是在工作时间，因为工作原因受伤的，是算工伤的。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤，员工自己负主要责任的，工伤认定虽然是劳动者无过错原则，但是如果劳动者行为符合《工伤保险条例》第十六条的话，那么也是无法被认定为工伤的。具体参考《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你说的应该是劳务派遣关系。从你的陈述中看不很明白。
但如果是上海公司派遣你爸到深圳公司，然后又到深圳施工单位工作的话，那么要看他们当时的派遣协议是如何签订的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休人员工亡、工伤的处理是：由于其与单位建立的是劳务关系，不属于工伤认定的范围，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可参照工伤保险标准处理。聘用单位作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险帐户里的钱一般不可以取出来，除非属于下列情况：1、医保卡使用终止：如参保人死亡，亲属可凭死亡证明等办理支取手续；2、参保人移民：凭公安部门出具的证明等办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：河南省信阳市息县人到郑州市看病的报销比例，取决于参保的医保类型、就诊的医疗机构以及具体的医疗费用等因素。一般来说，报销比例在45%至95%之间。
息县人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最后工作日是周六算加班 但是签核还未通过 办理离职后有工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最后工作日是周六 算加班但是加班签核还未通过 办离职时有工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同仲裁方式如下：1、向公司所在地仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请，超过一个月不满一年的，可以要求用人单位支付双倍工资；3、提交证明劳动关系存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
