关于员工辞退的问题

更新时间:2012-08-23 07:25:58人浏览
问题描述:
公司因为经营问题,现在需要辞退部分员工,有个员工是2012年2月份入职的,到现在刚超过6个月。我想请问: 1、赔偿金额是按是这6个月的平均基本工资算还是实际发放的工资? 2、口头告知是否违法? 3、辞退员工的薪资发放是和解除一起给,还是和其他人一起发?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
可以按照平均工资按照实际发放的工资,辞退应该书面通知的
2012-08-22 20:49:24
张玉萍律师 咨询我
服务地区-江苏连云港·电话-135-0513-3005
按实际月平均工资计算;发放方式可以双方协商。
2012-08-23 07:25:58
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
按照实际发放的工资
2012-08-22 14:40:49
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏常州
1、平均工资计算; 2、可以的; 3、一起给也可以,和其他人一起发放都可以。
2012-08-22 14:03:52
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
按六个月的实际平均工资计算。可以口头告知。发放方式可以双方协商的。
2012-08-22 12:00:15
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
1、平均工资计算; 2、可以的; 3、一起给也可以,和其他人一起发放都可以。
2012-08-22 11:13:05
王凯旋律师
服务地区-江苏苏州
按照实际发放的工资
2012-08-22 09:46:12
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