1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《侵权责任法》第三十八条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任,但能够证明尽到教育
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据民事诉讼法规定,对方不履行生效法律文书的,当事人可以向法院申请强制执行,由法院依法采取扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产,将被执行人加入失信被执行人名单、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因爆炸意外烧伤怎么赔偿
化学药厂、服装厂等一些地方充满了危险,员工一不留神就可能造成爆炸,造成人身的伤害以及财物的损失。因爆炸意外烧伤的要怎么赔偿?下文法律快车小编为您详细介绍。法律规
人身伤害赔偿
人浏览
1、根据劳动法第三十六条,三十八条的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应应当保证劳动者每周至少休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,员工对于工伤不承担过错责任,建议申请工伤认定。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间突发疾病算不算工伤?《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工伤休假期间被用人单位无故降薪降职的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条情形之一的,以用人单位无故克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在上下班途中突发疾病的,不符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定条件,不算工伤,单位不承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
家庭暴力 妻被夫泼硫酸全身15%烧伤
核心提示近日,疯狂英语创始人李阳身陷家暴门,家庭暴力又一次因名人效应引起社会的广泛关注。眼下,家暴事件屡见不鲜,家暴已成为受害者一个挥之不去的梦魇。如何保护家庭
家庭暴力
人浏览
《工伤保险条例》的相应规定:第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
餐厅火锅爆炸烧伤顾客,谁应赔偿顾客损失?
[案例简介]1995年3月8日晚,贾某(18岁)及家人在春海餐厅就餐,餐厅使用卡式炉,直接摆在桌上通过气罐供气加热火锅。在使用第二个气罐约10分钟时,气罐变成"
餐饮旅游
人浏览
能评伤残等级。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行:1、是看鉴定的级别有没有问题,你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义,可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询